Osoba zatrudniona na stanowisku Koordynatora zespołu HR będzie pełniła zarówno rolę szefa zespołu, jak i czynnego HR Business Partnera. Szukamy osoby, która chce pracować blisko biznesu i realizować się w obydwu rolach.

Zakres obowiązków będzie obejmował:

W zakresie koordynowania zespołu HRBP:

• Pracę nad realizacją strategii HR wspólnie z zespołem, w tym wyznaczanie i skuteczne realizowanie zadań priorytetowych,
• Odpowiedzialność za realizowanie cyklicznych projektów HR (m.in. rozmowy rozwojowe, badanie satysfakcji pracowników, program stażowy) oraz projektów wynikających z bieżących potrzeb,
• Zarządzanie zmianą w organizacji,
• Współtworzenie oraz implementację procesów i procedur HR,
• Budowanie roli HRBP jako partnera dla biznesu,

pracę z doświadczonym zespołem HRBP – wsparcie w wyznaczaniu indywidualnych i zespołowych celów rozwojowych,

• Współpraca z zespołem Kadr i Płac oraz zespołem Rekrutacji, Rozwoju i Analiz HR.

W zakresie roli HRBP:

• Dostarczanie strategicznego doradztwa HR dla liderów wybranych jednostek organizacyjnych,
• Bieżące wsparcie dla kadry menedżerskiej w zakresie spraw pracowniczych,
• Rekomendowanie, wdrażanie i zarządzanie lokalnymi działaniami związanymi z polityką personalną, w tym rekrutacjami, systemami motywacyjnymi, szkoleniami,
• Współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (kadry i płace, rekrutacja, compensation&benefits),
• Wspieranie rozwoju przywództwa w organizacji.

Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w tej roli?

Szukamy wyjątkowej osoby do prowadzenia doświadczonego, eksperckiego zespołu. Potrzebujesz z pewnością gotowości do wychodzenia poza strefę komfortu i zachęcania innych do tego samego. Tym, co Cię wesprze będzie też umiejętność działania w złożonym, zmiennym i dynamicznym środowisku – to cechy wpisane na stale w definicję naszej branży. Dlatego umiejętność planowania czasu pracy (własnej i zespołu), realnej oceny zasobów potrzebnych do realizacji zadań i skutecznego doprowadzenia projektów do realizacji są ważnymi czynnikami sukcesu w tej roli.

Jednocześnie, szukamy także wartości dodanej dla naszego biznesu: szukamy Ciebie, jeżeli potrafisz komunikować się z różnymi stakeholderami – zarówno na poziomie działań operacyjnych, jak i taktycznych oraz strategicznych – i proponować skuteczne działania HR wpierające realizację celów biznesowych.

Do składania aplikacji zapraszamy osoby posiadające doświadczenie w kierowaniu zespołami HR BP oraz osoby posiadające doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami o złożonej strukturze, posługujące się językiem angielskim min. na poziomie B2.

Warunki zatrudnienia:

• Miejsce pracy: Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 18
• Umowa o pracę
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia
• Praca stacjonarna w biurze w Warszawie (ok. 2 dni w tygodniu) i związana z delegacjami służbowymi, głównie na terenie Polski oraz możliwość pracy w systemie home office (w okresie zagrożenia epidemiologicznego - praca zdalna w pełnym wymiarze)

Kultura i rozwój:

• Możliwość udziału w corocznych wydarzeniach - Turniej Sportowy,
• Możliwość organizacji/ wzięcia udziału w akcjach : Szlachetna Paczka, Świąteczny Czas Pomagania, Zielony Czas Pomagania,
• Możliwość wszechstronnego rozwoju poprzez udział w projektach, szkoleniach i wymianę doświadczeń,
• Możliwość dofinansowania nauki – kursy doszkalające, studia podyplomowe (po przepracowanym roku),
• Możliwość wzięcia udziału w programie mentoringowym.

Benefity:

• Premia roczna, bony świąteczne, wczasy pod gruszą,
• Możliwość korzystania z ZFŚS- możliwość uzyskania nieoprocentowanej pożyczki,
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karty multisport,
• Możliwość dołączenia do pracowniczego programu emerytalnego PPE.