1. Udzielanie osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia poprzez: udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach nabywania wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji, udzielanie porad zawodowych z wykorzystaniem metod wspierających wybór lub zmianę zawodu, kwalifikacji oraz zatrudnienia, diagnozowanie predyspozycji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych. 2. Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz określanie zasadności kierowania na szkolenia. 3. Kierowanie osób uprawnionych na szkolenia indywidualne zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4. Opracowywanie planu szkoleń oraz organizowanie i kierowanie osób uprawnionych na szkolenia grupowe. 5. Organizowanie i finansowanie kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności oraz uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie kwalifikacji. 6. Współpraca z instytucjami szkoleniowymi w zakresie przygotowania, organizacji i realizacji szkoleń. 7. Informowanie osób bezrobotnych i pracodawców o możliwościach korzystania z usług i instrumentów rynku pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 8. Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje na lokalnym rynku pracy oraz analiza potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych. 9. Przygotowywanie, prowadzenie i rozliczanie dokumentacji związanej z realizacją szkoleń, w tym sporządzanie umów, zestawień, analiz oraz sprawozdań. 10. Realizacja czynności związanych z udzielaniem zamówień publicznych oraz zakupem usług szkoleniowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi. 11. Współpraca z podmiotami w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców. 12. Organizowanie targów pracy, giełd pracy, spotkań branżowych, dni otwartych, wizyt u pracodawców oraz innych wydarzeń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy. 13. Współpraca z pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi, jednostkami samorządu terytorialnego, szkołami oraz partnerami rynku pracy w zakresie realizowanych zadań. 14. Prowadzenie działań promujących usługi i instrumenty rynku pracy oraz aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. 15. Przygotowywanie materiałów informacyjnych i promocyjnych oraz prowadzenie działań informacyjnych z wykorzystaniem mediów społecznościowych i innych kanałów komunikacji elektronicznej. 16. Gromadzenie, opracowywanie i upowszechnianie informacji związanych z zakresem działania stanowiska. 17. Współpraca z komórkami organizacyjnymi Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie realizacji zadań ustawowych oraz przedsięwzięć realizowanych przez Dział Współpracy i Rozwoju. 18. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, pozostających w związku z zakresem działania stanowiska.