Dla globalnego, europejskiego producenta zautomatyzowanych maszyn i linii przemysłowych w związku z rozwojem struktur w Europie, poszukujemy Inżyniera ds. Uruchomień (Wycinarki laserowe do blach mało i wielkoformatowych).

Praca w systemie 3/1 w rozliczeniu miesięcznym:

• 3 tygodniowe delegacje na terenie całego świata.
• 1 tydzień wolny (7 dni) w domu w Polsce.

• Po pełnym okresie wdrożeniowo-szkoleniowym w zagranicznej, europejskiej fabryce: Rozruch i konfiguracja maszyn tnących profile, rury oraz blachy płaskie za pomocą wiązki lasera, u klienta na terenie całego świata.
• Kompletne uruchamianie linii, ale bez programowania sterowników PLC (sterowniki są zaprogramowane przed uruchomieniem, zgodnie ze specyfiką danej aplikacji).
• Szkolenie operatorów z obsługi poszczególnych elementów linii.
• Utrzymywanie kontaktu z zagranicznym wsparciem technicznym.
• Uczestnictwo w zagranicznych szkoleniach (w Europie).
• Raportowanie do bezpośredniego przełożonego (Lidera działu uruchomień - zagraniczny przełożony, kontakt w języku angielskim).

• Wykształcenie wyższe techniczne na kierunku związanym z automatyką i robotyką, mechatroniką, lub pokrewne.
• Doświadczenie na stanowisku Inżyniera ds. Uruchomień/Inżyniera Serwisu/Inżyniera Aplikacyjnego rozwiązań związanych z wykrawaniem laserowym/plazmowym itp.
• Mile widziane doświadczenie w pracy u integratora, realizującego projekty zagraniczne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z zagranicznym wsparciem technicznym, raportowanie do bezpośredniego przełożonego oraz udział w szkoleniach w centrali firmy w Europie.
• Gotowość do podróży służbowych i zwiedzania świata (Kraje w Europie, USA i inne).
• Prawo jazdy, kat "B".

• Zatrudnienie bezpośrednio przez Klienta w formie Umowy o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe, adekwatne do doświadczenia i umiejętności około 20-25 tys. zł. brutto.
• Służbowa Karta kredytowa służąca do opłacania posiłków podczas delegacji. Firma stawia na komfort pracowników. Korzystanie z karty bez większych ograniczeń (oczywiście w granicach rozsądku:)).
• Zakwaterowanie w komfortowym hotelu. 
• Dodatki do wynagrodzenia podstawowego: dodatek za każdy weekend poza domem (3 razy w miesiącu), dodatek za każdą noc poza domem (pon.-pt. 15 dni w miesiącu), Płatne nagdodziny (150%-180% stawki godzinowej), czas podróży wliczany w czas pracy (100% stawki godzinowej) Powyższe dodatki znacząco zawyżają wynagrodzenie podstawowe
• Firma ma swój dział organizacji podróży. Pracownicy nie poświęcają swojego czasu na planowanie podróży, zakup biletów, rezerwowanie hotelu. Wszystkie informacje otrzymują poprzez komunikator.
• Bardzo dobrą atmosferę pracy w firmie o globalnej marce, nie narażonej na rotację, stawiającej na rozwój pracownika. Zapewniająca coroczne podwyżki wynagrodzenia (przy pozytywnej ocenie rocznej dokonanej przez przełożonego).
• Praca w stabilnej, renomowanej, międzynarodowej firmie.
• Dostęp do nowoczesnych technologii.
• Wszelkie narzędzia pracy.
• Zagraniczne szkolenia techniczne.