Praca: Personnel Controlling Senior Specialist
Bridgestone Americas, Inc. (BSAM) z siedzibą w Nashville, Tennessee, i Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA) z siedzibą w Brukseli, Belgia, działają wspólnie jako strategiczny region „Bridgestone West”. Ten region obsługuje strategiczne potrzeby biznesowe zespołów w obu Amerykach, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. BSAM i BSEMEA są spółkami zależnymi Bridgestone Corporation, z główną siedzibą w Japonii. Bridgestone i jego spółki zależne opracowują, produkują i sprzedają szeroką gamę produktów i rozwiązań Bridgestone, Firestone i marek stowarzyszonych, aby sprostać potrzebom szerokiego grona klientów i branż.
Szukamy osoby na stanowisko Personnel Controlling Senior Specialist, która będzie odpowiedzialna za przygotowywanie i analizę raportów, zestawień oraz budżetów kosztów personalnych, wspierających procesy decyzyjne kadry menedżerskiej i działu finansów. Stanowisko obejmuje analizę danych płacowych, pomoc w monitorowaniu realizacji budżetu oraz rozwój narzędzi analitycznych i rozwiązań IT wspierających zarządzanie wynagrodzeniami i kosztami zatrudnienia.
Zakres obowiązków:
- Samodzielne sporządzanie raportów, zestawień i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne;
- Analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych;
- Przygotowywanie budżetów kosztów personalnych oraz kontrola ich realizacji;
- Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby finansów oraz menedżerów;
- Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie narzędzi analitycznych i IT w obszarze w obszarze kosztów wynagrodzeń.
- Wykształcenie wyższe;
- Wiedza z zakresu kontrolingu personalnego, finansowego lub w zaawansowanej analizie danych HR;
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze zarządzania personelem, controllingu, analiz danych, budżetowania lub pokrewnym;
- Praktyka w raportowaniu i prezentowaniu danych;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2;
- Znajomość MS Office, w tym MS Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły);
- Komunikatywność, systematyczność, dobra organizacja pracy, terminowość;
- Umiejętność współpracy, adaptacji oraz odpowiedzialność;
- Zdolność analitycznego myślenia oraz sprawnego rozwiązywania problemów;
- Wysoka odporność na sytuacje wymagające szybkiego podejmowania decyzji, dokładność i dbałość o szczegóły.
- Znajomość przepisów, procesów i dobrych praktyk z obszaru wynagrodzeń;
- Znajomość narzędzi do analizy danych np. Power BI, SQL;
- Znajomość systemu SAP HRM.
W Bridgestone najważniejsze jest wspieranie możliwości współtworzenia i motywowanie do bycia kreatywnym i ciekawym świata, aby uczynić mobilność bezpieczniejszą, wydajniejszą i bardziej zrównoważoną dla przyszłych pokoleń. Niezależnie od roli, jaką pełnisz, gdy reprezentujesz Bridgestone, jesteś cenionym członkiem zespołu i częścią naszej szerszej misji „Służba społeczeństwu z najwyższą jakością”. W związku z tym oferujemy Ci coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie; zapewniamy Ci:
- Wspierający i angażujący proces wdrożenia, aby zapewnić płynne przejście do naszego zespołu;
- Możliwość rozwoju poprzez szkolenia i regularne mentoringi;
- Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu;
- Prawdziwie globalne, dynamiczne i pełne wyzwań środowisko pracy;
- Sprawność i efektywność w pracy i życiu prywatnym oraz długoterminowy dobrostan;
- Zróżnicowany i inkluzywny zespół.
Jesteśmy zobowiązani do stworzenia jeszcze bardziej inkluzywnej kultury, która promuje równość, obejmuje indywidualność i pomaga naszym coraz bardziej zróżnicowanym członkom zespołu, klientom i społecznościom rozwijać się, zapewniając równe szanse w zatrudnieniu. Oznacza to, że wszyscy kandydaci do pracy i pracownicy będą traktowani na równi i nie będziemy dyskryminować ze względu na płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kolor skóry, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, orientację seksualną, religię ani wiek.
Najnowsze komentarze