Warunki pracy

1.Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• praca biurowa wykonywana w siedzibie urzędu,
  
• praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
  
• oświetlenie pomieszczenia pracy światłem naturalnym i sztucznym,
  
• praca siedząca, jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy,
  
• praca w porze dziennej,
  
• zagrożenie korupcją,
  
• wyposażenie stanowiska pracy zgodne z zaleceniami ergonomii, oświetlenie pomieszczenia pracy zgodne z wymogami.
  

2.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• nowoczesny budynek wielokondygnacyjny klasy A, przystosowany dla osób niepełnosprawnych: winda, toaleta, miejsce parkingowe,
  
• obiekt posiada dostosowane podjazdy dla osób na wózku inwalidzkim przy wejściu do budynku,
  
• w budynku korytarze są pozbawione progów, umożliwiając swobodne poruszanie się po nich osobom na wózku inwalidzkim.
  
• narzędzia pracy: komputer, drukarka, niszczarka, kserokopiarka, telefon.
  

Zakres zadań

• Udziela pomocy psychologicznej w formie: pierwszej pomocy psychologicznej, indywidualnej lub grupowej interwencji kryzysowej, celem wsparcia funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników w trudnej sytuacji zawodowej oraz w przypadku wystąpienia traumy zawodowej,
• Bierze udział w procesach naboru do pracy i postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej w szczególności przeprowadza i interpretuje testy psychologiczne oraz kompetencyjne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów do służby. Sporządza opinie z badania psychologicznego oraz uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych.
• Prowadzi psychoedukację oraz szkolenia z zakresu wybranych elementów psychologii w celu promocji zdrowia psychicznego. Prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji dla pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz dla kadry kierowniczej.
• Przygotowuje i sporządza informacje/sprawozdania z zakresu realizowanych zadań na stanowisku pracy.
• Prowadzi badania kompetencji oraz analizuje poziom kompetencji pracowników (badanie kompetencji pracowników, w tym kandydatów na opiekunów oraz kadry kierowniczej).
• Wspiera kadrę kierowniczą w realizacji zadań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
• Prowadzi „exit interview” z odchodzącymi pracownikami/funkcjonariuszami Służby Celno- Skarbowej.

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustawy o Służbie Cywilnej oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej,
• Umiejętność obsługi aplikacji biurowych,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Umiejętność komunikacji,
• Umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres,
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa,
• Orientacja na klienta
• Brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa wymienionymi w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.).
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe